経営者と従業員をつなぐアドバイザー
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良好な関係構築と課題解決をサポート
経営者と従業員の間で「伝わっていない」「どう伝えればいいか分からない」といった課題が生まれることは少なくありません。
みやび社会保険労務士法人では、経営者と従業員の間に立ちヒアリングを通じて双方の意図を正確に咀嚼・解釈し、伝わる形でお伝えすることで相互理解の促進と良好な関係構築をサポートします。問題が見つかれば迅速に解決策を提案し、どうしても解決が難しい場合には退職などの判断も含めた適切なアドバイスを行います。
導入によるメリット
- コミュニケーションの円滑化
誤解やすれ違いを防ぎ、経営者と従業員が互いに納得できる関係性を築けます。
- 経営判断のサポート
問題が大きくなる前に、状況に応じた最善の選択肢を提案。退職や配置転換などの判断もスムーズに行えます。
- 安心できる相談窓口の確保
第三者としての立場から、中立的な視点でアドバイスを受けられ、安心して相談できます。
期待できる効果
- 問題の早期発見と解決
職場内のトラブルや不満を早期にキャッチし、適切に対処することでトラブルの拡大を防ぎます。
- 従業員の定着率向上
信頼関係が築かれ、安心して働ける環境が整うことで離職防止や定着率の向上につながります。
- 職場環境の改善
課題を明確にし、解決策を実行することで働きやすい職場環境が実現します。